Ответственность за нарушение требований охраны труда закреплена ст. 24 Федерального закона об основах охраны труда в РФ. В законодательстве РФ определены административная, уголовная, дисциплинарная и материальная ответственность.

Уголовный кодекс РФ (ст. 143) предусматривает за нарушение правил по охране труда, совершенное лицом, на котором лежат обязанности по соблюдению этих правил, наказание штрафом в размере до 200 тысяч рублей или в размере заработной платы за период до 18 месяцев, либо исправительные работы на срок до двух лет, либо лишение свободы на срок до одного года, если это повлекло по неосторожности причинения тяжкого вреда здоровью человека. Если эти нарушения повлекли по неосторожности смерть человека, то это наказывается лишением свободы на срок до трёх лет с лишением права занимать определенные должности на срок до трех лет или без такового.

Накладывает уголовную ответственность суд РФ.

Кодекс РФ об административных правонарушениях от 30.12.2001 г №195 – ФЗ предусматривает административные взыскания за нарушения требований безопасности. В ст. 5.27 – положение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда (МРОТ). Нарушение законодательства должностным лицом предприятия, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, влечет дисквалификацию от одного до трех лет В ст. 5.28 предусмотрена ответственность за уклонение от участия в переговорах по коллективному договору. В этом случае предусмотрен штраф в размере от 10 до 30 МРОТ. Рассматривать дела об административных правонарушениях и налагать административные взыскания в праве: руководители государственных инспекций труда; государственные инспектора по охране труда; государственные правовые инспекции труда.

За нарушение трудовой дисциплины, в том числе нарушения требований охраны труда применяются следующие дисциплинарные ответственности: замечание, выговор и увольнение (ст. 192 ТК РФ).

Материальная ответственность проявляется в возмещении ущерба стороной трудового договора, причинившей ущерб стороне (ст. 232 ТК РФ).