Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которыми работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством, своевременно, и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет.

С согласия одного из родителя (попечителя) и органа опеки трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью.

Содержание трудового договора оговорено в ст. 57 ТК РФ, в соответствии с которой в трудовом договоре указывается:

- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (ФИО);

- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя;

- идентификационный номер налогоплательщика (ИНН);

- сведения о представителе работодателя, подписавшего трудовой договор, и основанием в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

- место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

- место работы;

-  трудовые функции;

- дата начала работы и срок его действия;

- условия оплаты труда;

- режим рабочего времени и отдых;

- компенсации за тяжелую работу во вредных и (или) опасных условиях труда;

- условия, определяющие характер работы (подвижный, разъездной и т.д.);

- условия о обязательном социальном страховании.

Гарантии при заключении трудового договора сформулированы в ст. 64 ТК РФ. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Трудовой договор может заключаться:

1.     На неопределенный срок.

2.     На определенный срок, но не более 5 лет (срочный трудовой договор).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на не определенный срок с учетом характера предстоящей работы.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работодателя на обоих экземплярах.

Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании трудового договора.

Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня начала им работы.