Обеспечение работающих средствами индивидуальной защиты (СИЗ) законодательно закреплено в ст. 221 ТК РФ и ст. 17 Федерального закона "Об основах охраны труда в РФ", в которых говорится, что на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а так же на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам выдаются СИЗ, смывающие и обезвреживающие средства в соответствии с нормами, утвержденными в порядке, установленном Правительством РФ.

Приобретение, хранение, стирка, ремонт, дезинфекция СИЗ проводятся за счет средств работодателя.

Классификация СИЗ проводится по ГОСТ 12.4.011 – 89 "Средства защиты работающих. Общие требования и классификация".

СИЗ делятся на следующие классы:

- костюмы изолирующие;

- СИЗ органов дыхания;

- одежда специальная защитная;

- средства защиты ног;

- средства защиты рук;

- средства защиты головы;

- средства защиты лица;

- средства защиты глаз;

- средства защиты органов слуха;

- средства защиты от падения с высоты;

- средства дерматологической защиты;

- средства защиты комплексные;

- средства защиты от статического электричества.

Выдача работникам СИЗ осуществляется на основании "Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи СИЗ", утвержденных постановлением Минтруда РФ от 29 декабря 1997 г № 68 с изменением и дополнением от 17 декабря 2001 г № 85, а порядок обеспечения ими работников определен "Правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами защиты," утвержденными постановлением Минтруда РФ от 18 декабря 1998 г № 51 с изменениями и дополнениями от 29 октября 199 г № 39 и от 3 февраля 2004 № 7.

Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей СИЗ. Выдача и сдача СИЗ должна записываться в личную карточку работника установленного образца.

Для хранения СИЗ работодатель предоставляет специальное помещение (гардеробные)