Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет регламентированы статьями 265 – 272 ТК РФ.

Запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, перевозке спиртных напитков, табачных изделий.

Запрещается перевозка и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Постановлением Минтруда России от 2.04.1999 г № 7 "Об утверждении норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную" установлены предельные массы подъема и перемещения груза вручную:

- постоянно в течение рабочей смены для юношей 14-15 лет – 3 кг, 16 – 17 лет – 4 кг, для девушек 14 – 15 лет – 2 кг, 16 – 17 лет – 3 кг;

- в течение не более 1/3 рабочей смены постоянно (не более 2 раз в час) для юношей 14, 15, 16, 17 лет соответственно 6, 7, 11, 13 кг, для девушек 14, 15, 16, 17 лет – 3, 4, 5, 6 кг;

- в течение не более 1/3 рабочей смены при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) для юношей 14, 15, 16, 17 лет соответственно 12, 15, 20 и 24 кг, для девушек 14, 15, 16, 17 лет – 4, 5, 7, 8 кг.

Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому обследованию за счет средств работодателя.

Запрещается направление в служебные командировки, привлечение к сверх урочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни работников до 18 лет, за исключением творческих работников, средств массовой информации, культурно-просветительных организаций, теле, музыкальных организаций и спортсменов.

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя, допускается только с согласия комиссии по делам не совершеннолетних.

Для работников в возрасте до 18 лет нормы выработки устанавливаются пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.