В разделе XII ТК РФ содержатся особенности регулирования труда отдельных категорий работников.

Так, ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением не физических работ или работ по санитарно-бытовому обслуживанию. Постановлением Правительства РФ от 25.12.2000 г № 162 утвержден Перечень тяжелых работ и работ во вредных или опасных условиях, при выполнении которых запрещается труд женщин.

Постановление Правительства РФ от 6.02.1993 г № 105 "О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную" установлены следующие нормы переноски тяжести для женщин:

- подъем и перемещение тяжести при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) – 10 кг;

- подъем и перемещение тяжести постоянно в течение рабочей смены – 7 кг.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

По заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получения пособия по социальному страхованию.

Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж.

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте полутора лет, предоставляются помимо перерывов для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут.

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа. Перерыв для кормления ребенка включается в рабочее время и подлежит оплате в размере среднего заработка.

Расторжение трудового договоры с женщинами имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением случаев, указанных в ТК РФ пунктом 1, 5 – 8, 10, 11 части 1 ст. 81 или пунктом 2 ст. 336). Женщинам в сельской местности предоставляется дополнительно один выходной день в месяц без оплаты.