Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраняя труда. Право граждан на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, закреплено в Конституции РФ. Основные обязанности по обеспечению безопасных условий труда государство возлагает на работодателя. В числе основных гарантий, является закрепление обязанности возмещения вреда здоровью работника, причиненного при исполнении им трудовых обязанностей. В частности, эта гарантия реализуется путем предоставления пострадавшему санаторно-курортного лечения.

Другой гарантией является обеспечение сотрудников средствами  индивидуальной защиты.

При наличии на рабочем месте вредных или опасных производственных факторов, а также особых температурных условий или загрязнений, сотрудникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты, а также сертифицированная специальная одежда, спецобувь.

Назначение средств индивидуальной защиты - предотвращение или уменьшение воздействия на  работающих опасных и вредных производственных факторов. Средства индивидуальной защиты применяют только в тех случаях, когда безопасность работ не может быть обеспечена конструкцией оборудования, организацией производственных процессов, архитектурно-планировочными решениями, нормализацией воздушной среды, установкой средств защиты от шума или других средств коллективной защиты. Бесплатная выдача специальной одежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты осуществляется по отраслевому принципу на основе Типовых отраслевых норм, утвержденных Постановлениями Минтруда РФ.

С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, а также своего финансово-экономического положения работодатель имеет право устанавливать нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты, улучшающие индивидуальную защиту работника по сравнению с типовыми нормами.

К средствам индивидуальной защиты относятся: изолирующие костюмы, скафандры, предохранительные приспособления (пояса, диэлектрические перчатки и боты), средства защиты рук (рукавицы, печатки), средства защиты головы (каски, шлемы, шапки и т.д.), средства  защиты лица и глаз (защитные маски, щитки, очки и т.д.), средства защиты органов дыхания  и слуха (противогазы, респираторы, наушники, вкладыши-беруши и т.д.).

Работники при получении средств индивидуальной защиты обязаны проходить инструктаж по правилам их использования.

Приобретение, хранение, выдача, замена, проверка исправности и ремонт  средств индивидуальной защиты возлагаются на работодателя.

Другим гарантированным правом работника на работах с вредными условиями труда является выдача лечебно-профилактического питания и молока. Такие меры принимаются в случаях, когда воздействие  вредных производственных факторов на организм работников не удается предотвратить техническими мерами, средствами индивидуальной и коллективной защиты, организацией труда и отдыха.

Нормы и порядок выдачи молока и лечебно-профилактического питания устанавливается Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (РТК). Перечень веществ, при контакте с которыми необходима выдача молока или организация лечебно-профилактического питания, определяется Минздравсоцразвития  РФ.

Отдельно оговаривается категорический запрет замены молока или лечебно-профилактического питания денежными выплатами. Обеспечение выдачи работникам молока и лечебно-профилактического питания возлагается на  работодателя.

Еще одно гарантированное право работников - санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников. Эти мероприятия включают в себя оборудование санитарно-бытовых помещений, помещений для приема пищи, помещений для оказания медицинской помощи, создание санитарных постов с аптечками, комнат отдыха и психологической разгрузки и т.д. Нормативы по санитарно-бытовому и лечебно-профилактическому обслуживанию работников отражаются в нормативных актах - санитарных правилах и нормах (СанПиН) и ГОСТах.

Контроль за исполнением работодателями нормативов по обеспечению работников этими видами обслуживания работников  возлагается на  Роспотребнадзор.

Кроме этого, в определенных условиях, работникам могут предоставляться дополнительные гарантии охраны труда, например, ограничение применения труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, или подъемом или перемещением тяжестей и т.д.